Политика в области охраны труда
- Руководством ООО ЧОП «Витязь» (далее – Организации) принята Политика в области охраны труда (далее — Политика), которая является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
- Политика по охране труда обеспечивает:
а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
в) включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
г) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
д) учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;
е) отражает цели в области охраны труда;
ж) непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
з) обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
и) личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;
к) выполнение иных обязанностей в области охраны труда исходя из специфики деятельности Организации.
- Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда (при наличии), ответственного по охране труда или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
- Директор Организации реализовывает и поддерживает в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
- При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
- Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам Организации, а также иным лицам, находящимся на территории и в зданиях Организации.
Сводные данные о результатах СОУТ